Conflito entre sócios: como deixar a sua empresa organizada e evitar problemas

Conflitos entre sócios podem ser inevitáveis em uma empresa, mas existem maneiras de minimizá-los e evitar que se tornem destrutivos. Segundo levantamento do Sebrae, em 2020 questões com os sócios foram responsáveis por 2,7% das empresas que fecharam, portanto é muito importante pensar em como dissolver qualquer tipo de conflito e as obrigações da empresa de forma amigável, caso seja necessário.

Listo abaixo seis dicas valiosas para ajudá-lo a evitar conflitos entre sócios e manter sua empresa de maneira harmoniosa.Confira:

1. Defina claramente os papéis e responsabilidades de cada sócio: antes de começar uma empresa, é importante que cada sócio saiba exatamente qual será sua função e quais são suas responsabilidades. Isso evitará conflitos desnecessários e garantirá que todos estejam trabalhando juntos em direção aos mesmos objetivos.

2. Estabeleça acordos de confidencialidade e não concorrência: para evitar problemas futuros, é essencial estabelecer acordos de confidencialidade e não concorrência desde o início. Isso protegerá informações confidenciais da empresa e garantirá que nenhum sócio saia da empresa e comece a competir diretamente com ela.

3. Comunique-se abertamente e resolva conflitos rapidamente: se surgir um conflito entre os sócios, é importante comunicar-se abertamente e tentar resolvê-lo rapidamente. Isso evitará que o conflito se torne mais grave e possa prejudicar a empresa a longo prazo.

4. Tenha um plano de saída claro desde o início: é importante ter um plano de saída claro desde o início da empresa. Isso significa que, se um sócio decidir sair, haverá um plano claro para lidar com a situação. Isso evitará conflitos desnecessários e garantirá que a empresa continue funcionando sem problemas.

5. Procure aconselhamento profissional em caso de conflito grave: se um conflito entre sócios se tornar muito grave, pode ser necessário buscar aconselhamento profissional. Um advogado especializado em direito empresarial pode ajudar a resolver o conflito de maneira justa e equilibrada para todos os envolvidos.

6. Dissolva a empresa de maneira harmoniosa: se chegar a hora de dissolver a empresa, é importante fazê-lo de maneira harmoniosa. Isso significa que os sócios devem concordar com um plano de dissolução justo e que todos os ativos e passivos da empresa sejam distribuídos de maneira justa entre os sócios.

Em resumo, conflitos entre sócios são comuns em empresas, mas é possível minimizá-los e evitá-los com comunicação aberta, clareza nas funções e responsabilidades de cada um, acordos de confidencialidade e não concorrência, ter um plano de saída claro, procurar aconselhamento profissional se necessário e dissolver a empresa de maneira harmoniosa se chegar a hora. Ao seguir essas dicas, você pode ajudar a garantir o sucesso de sua empresa e a evitar conflitos desnecessários.

*Rubens Leite é advogado e sócio-gestor da RGL Advogados e especialista em LGPD