Economia
Novas Regras das Férias Remuneradas Podem Impactar Todos os Trabalhadores: O Que Muda na CLT?

As férias remuneradas, um dos direitos mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros, estão passando por mudanças significativas devido às recentes atualizações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essas alterações buscam adaptar a legislação às novas dinâmicas do mercado, impactando diretamente a forma como os períodos de descanso são concedidos e usufruídos.
Como funcionam as férias na CLT?
De acordo com a CLT, após 12 meses de trabalho contínuo em uma empresa, o trabalhador adquire o direito a 30 dias de férias remuneradas, período conhecido como “período aquisitivo”. Após esse período, o empregador tem até 12 meses para conceder as férias, garantindo ao empregado um período de descanso essencial para sua saúde e bem-estar. Durante as férias, o trabalhador recebe seu salário integral acrescido de um terço, conforme determina a Constituição Federal.
Impacto das faltas injustificadas
É importante destacar que faltas injustificadas podem influenciar na duração das férias. A legislação atual estabelece que, dependendo do número de ausências não justificadas, o trabalhador pode ter seu período de férias reduzido. Por exemplo, quem tiver entre 6 e 14 faltas injustificadas no período aquisitivo terá direito a 24 dias de férias; entre 15 e 23 faltas, 18 dias; e entre 24 e 32 faltas, 12 dias. Mais de 32 faltas podem resultar na perda do direito às férias naquele período.
Possíveis mudanças em 2025
Em 2025, estão sendo discutidas novas propostas de alterações nas regras de concessão de férias. Uma das mudanças em pauta é a flexibilização do período de descanso, permitindo que as férias sejam adaptadas às necessidades individuais dos trabalhadores e das empresas. Além disso, há discussões sobre tornar mais rigorosos os critérios relacionados às faltas injustificadas, podendo impactar ainda mais a duração das férias.
As férias remuneradas podem ser extintas?
Embora existam debates sobre possíveis alterações na concessão de férias, especialistas afirmam que o direito às férias remuneradas é garantido pela Constituição Federal e não pode ser simplesmente abolido. No entanto, a forma como esse benefício é concedido pode ser ajustada para se adequar às novas realidades do mercado de trabalho, sempre respeitando os direitos fundamentais dos trabalhadores.
O que esperar das mudanças?
As possíveis alterações na CLT visam equilibrar os direitos dos trabalhadores com as necessidades das empresas, buscando uma legislação mais adaptada às atuais condições econômicas e sociais. É essencial que tanto empregadores quanto empregados acompanhem essas discussões e se mantenham informados sobre as mudanças, garantindo que os direitos sejam preservados e que haja uma adaptação adequada às novas regras.
Em suma, as férias remuneradas continuam sendo um direito assegurado aos trabalhadores brasileiros. Contudo, as recentes e futuras alterações na legislação trabalhista exigem atenção e compreensão por parte de todos os envolvidos, para que o equilíbrio entre descanso e produtividade seja mantido, beneficiando tanto empregados quanto empregadores.
Energisa
Vagas no setor elétrico no Tocantins: Energisa contrata mais de 90 pessoas em seis meses
Mais de 90 tocantinenses foram contratados pela Energisa em 2024. Há novas vagas abertas em Palmas, Sandolândia e Peixe

O setor elétrico continua em expansão no Tocantins. De janeiro a junho de 2024, a Energisa Tocantins contratou 92 profissionais, reforçando a tendência de crescimento das vagas no setor elétrico no Tocantins. No total, foram 133 admissões externas realizadas pela concessionária no primeiro semestre, com expectativa de atingir cerca de 184 contratações até o fim de 2025.
Projeções de crescimento nas vagas do setor elétrico
Segundo o analista de recrutamento Washington Moita, embora não haja uma meta oficial consolidada, o ritmo de crescimento indica a possibilidade de até 180 admissões externas até dezembro de 2025. “O volume de contratações no primeiro semestre aponta para um aumento significativo na geração de empregos”, afirmou.
Como se candidatar às vagas no setor elétrico no Tocantins
A Energisa possui uma plataforma de carreiras onde os candidatos podem se inscrever para as vagas abertas e também se cadastrar no Banco de Talentos, aumentando suas chances de futuras oportunidades.
O grupo Energisa já conta com cerca de 1,7 mil colaboradores no Tocantins e mais de 17 mil em todo o país, com atuação em 11 estados brasileiros.
Vagas abertas em julho
Confira as vagas no setor elétrico no Tocantins que estão com inscrições abertas neste início de julho:
- Assistente Administrativo – Palmas/TO
Inscrições até: 03/07
Ver vaga - Assistente de Logística – Palmas/TO
Inscrições até: 07/07
Ver vaga - Eletricista de Distribuição – Sandolândia/TO
Inscrições até: 07/07
Ver vaga - Eletricista de Linha Viva – Palmas/TO
Inscrições até: 19/07
Ver vaga - Técnico de Manutenção – Palmas/TO
Inscrições até: 31/07
Ver vaga - Aprendiz – Peixe/TO
Ver vaga
Plataforma de talentos da Energisa
Além das vagas pontuais, a Energisa destaca o Banco de Talentos como um diferencial para quem deseja atuar no setor elétrico. “O profissional pode se cadastrar de forma proativa para futuras vagas compatíveis com seu perfil e formação”, reforça Moita.
Links úteis
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Sebrae
Conexão LetsLo valoriza o autocuidado como ferramenta de liderança entre médicas empreendedoras da Capital
Evento, realizado nesta quinta-feira, propôs um respiro consciente para mulheres que cuidam, lideram e transformam

Na véspera do Dia Internacional das Micro e Pequenas Empresas (MPEs), celebrado nesta sexta-feira, 27, a LetsLo realizou em Palmas o evento Conexão LetsLo: a Importância da Pausa, uma imersão sensorial voltada para médicas empreendedoras. A ação, que ocorreu nesta quinta-feira, 26, propôs um respiro intencional na rotina dessas mulheres que lideram negócios e cuidam de vidas diariamente.
Idealizado por Leticia Coelho, CEO da LetsLo, o encontro propôs uma resposta prática à pergunta que norteia a marca desde sua criação, quem cuida de quem cuida? “As mulheres estão cada vez mais à frente de pequenos negócios, especialmente no setor da saúde. Mas, muitas vezes, colocam suas próprias necessidades por último. Criamos este momento para lembrá-las que o autocuidado também é uma ferramenta de sustentação dos seus empreendimentos”, destaca Letícia.
Ainda segundo a empresária, o projeto nasceu da escuta ativa às dores e desafios enfrentados por mulheres da área médica. “Essas profissionais se dedicam ao cuidado de centenas de pessoas, muitas vezes em jornadas exaustivas, e quase sempre deixam o próprio bem-estar em segundo plano. Pensar nesse evento foi, antes de tudo, reconhecer que quem cuida também precisa ser cuidado”, afirmou Letícia.
Na ocasião, a psicóloga Cris Ferro ministrou uma palestra sobre saúde emocional, abordando estratégias para lidar com a sobrecarga, estabelecer limites e reconhecer sinais de esgotamento. O encontro também incluiu uma prática de respiração guiada com a professora de yoga Anna, encerrando a noite com um momento de interiorização.
De acordo com a CEO, a proposta da LetsLo com o evento foi abrir espaço para o diálogo sobre as consequências da rotina intensa enfrentada por médicas e oferecer ferramentas simples, mas eficazes, para incorporar pausas conscientes no cotidiano.
A iniciativa ganha ainda mais relevância diante do crescimento das micro e pequenas empresas no Estado. Segundo dados do Sebrae Tocantins, nos últimos 10 anos, o número de pequenos negócios mais que dobrou, passando de 71.059 para 148.636 empresas, o que representa um crescimento de 109,17%. O setor de serviços é o mais representativo, com 46,5% das empresas, seguido pelo comércio (35,2%), construção (8,9%), indústria (7,8%) e agropecuária (1,6%).
Neste cenário, a LetsLo, segundo Letícia, surge como uma aliada do bem-estar e da performance sustentável das mulheres empreendedoras. “Empreender não precisa ser sinônimo de esgotamento. Ao contrário, acreditamos que um negócio saudável começa por uma mulher que se sente respeitada em seus limites, ciclos e necessidades”, afirma Letícia.
Letícia destacou ainda que o evento reforça o compromisso da marca com o desenvolvimento humano de mulheres profissionais. “Nosso papel é criar pontes entre a vida que se vive e a vida que se deseja viver. E isso começa quando há tempo, espaço e permissão para a pausa”, concluiu.
Sebrae
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Estado é o único da região norte a receber a mais alta distinção do Sebrae em 2024 e ocupa o 9º lugar no ranking nacional de excelência em atendimento

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