O Sebrae Tocantins está introduzindo uma solução inovadora para fortalecer as lideranças na administração pública através do Programa Polo de Liderança. Este programa visa não apenas capacitar gestores públicos, mas também aprimorar suas competências essenciais, promovendo inovação e eficiência nos serviços oferecidos à sociedade.

Com uma metodologia exclusiva do Sistema Sebrae, o Polo de Liderança oferece um conjunto abrangente de estratégias focadas no desenvolvimento de habilidades fundamentais para líderes. Entre essas competências estão autoconfiança, credibilidade, visão estratégica, coragem, experiência e conhecimento. A abordagem do programa inclui ações práticas que estimulam o autoconhecimento, fortalecem as relações interpessoais e facilitam a construção de redes de conexão dentro do setor público.

Para Rérison Antônio Castro, superintendente do Sebrae Tocantins, investir em lideranças bem-preparadas é crucial para enfrentar os desafios contemporâneos da gestão pública. Ele destaca que a parceria com as instituições públicas e a implementação do Polo de Liderança representam um avanço significativo para o desenvolvimento contínuo das lideranças na região. O programa já consolidou uma trajetória de sucesso com empresas, agora estendendo seu impacto positivo ao setor público.

O programa é projetado para atender tanto novos gestores quanto líderes experientes ocupando cargos estratégicos. Utilizando uma abordagem centrada na escuta ativa de cada participante, o Polo de Liderança adapta-se às necessidades individuais, trabalhando comportamentos e características específicas para alcançar resultados eficazes no desenvolvimento de competências. Além disso, combina teoria com prática através de ferramentas especializadas em autoconhecimento, mapeamento comportamental e inteligência emocional, ajustadas às demandas específicas das organizações públicas.

A integração de recursos presenciais e digitais oferecidos pelo programa visa proporcionar uma formação abrangente e acessível. Isso inclui desde a capacitação inicial de novos gestores até o aperfeiçoamento contínuo de líderes já estabelecidos. A iniciativa não apenas visa à capacitação técnica, mas também à promoção de uma cultura organizacional mais eficiente e inovadora dentro das instituições públicas.

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