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Economia

Atuando há 08 anos no Tocantins, cooperativa Frísia desenvolve sua própria Inteligência Artificial Generativa

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Foto ilustrativa referente ao tema abordado

Tecnologia é voltada para a otimização dos processos internos dos colaboradores e no atendimento ao cooperado

A necessidade de agilizar processos, otimizar ações e dar respostas mais rápidas às demandas cotidianas impulsionaram a equipe de Tecnologia da Informação (TI) da Cooperativa Frísia a desenvolver sua própria Inteligência Artificial (IA) Generativa. Os colaboradores da Frísia, agora, podem utilizar a IA para buscar informações e obter suporte em suas atividades.

A Frísia Inteligência Artificial foi desenvolvida para se integrar às ferramentas já adotadas na cooperativa, permitindo que se opere dentro dos controles de segurança e governança estabelecidos, sem adicionar complexidade aos processos existentes.

“Percebemos que a troca de informações entre áreas e a centralização do conhecimento eram desafios urgentes. Por isso, a IA da Frísia foi treinada para interagir de forma formal e contextualizada, garantindo que compreenda o assunto antes de responder. Ela foi projetada para ser acessível em diversas plataformas, o que facilita a integração com outras tecnologias corporativas. Além disso, pode gerar documentos em PDF, como notas fiscais eletrônicas e relatórios”, explica o analista de Business Intelligence (BI) da Frísia, Ivonel Margraf Jr.

Ao centralizar o conhecimento da cooperativa, conta o analista da Frísia, a IA simplifica o processo de aprendizado e integração dos colaboradores, especialmente dos novos. “Ela também garante que o conhecimento prático, acumulado no dia a dia, se transforme automaticamente em um recurso acessível para todos, eliminando a necessidade de extensa documentação inicial. Com o tempo, a própria IA poderá ajudar a formalizar e documentar novos processos, agregando mais valor e precisão à base de conhecimento”, destaca.

O arquiteto de Software da Frísia, Rodrigo Kmiecik, afirma que outro benefício importante é a eficiência na detecção de falhas de processo, graças às interações dinâmicas que a IA possibilita. “Ao oferecer exemplos práticos e respostas contextualizadas, ela facilita o entendimento dos usuários, proporcionando um suporte claro e objetivo que simplifica a execução das tarefas”, lembra Kmiecik.

Criação

Margraf conta que a ideia de desenvolver uma IA própria surgiu da necessidade interna crescente de tornar o conhecimento acessível e bem documentado para todos os colaboradores. O primeiro impulso foi estruturar processos e documentações usando métodos tradicionais, como árvores de decisão e fluxogramas. Porém, logo identificaram que esses formatos eram complexos, onerosos e de difícil compreensão.

O desenvolvimento da Frísia Inteligência Artificial iniciou-se a partir de um processo contínuo de estudos e observação das tendências emergentes em tecnologia. “A Frísia incentivou nosso time a participar de treinamentos e eventos, o que motivou ainda mais a criação de uma solução interna. Com base nesses aprendizados, percebemos que não havia no mercado uma solução robusta que atendesse às nossas necessidades, tanto em termos de conhecimento do negócio quanto de integração com os processos da cooperativa. Assim, decidimos investir no desenvolvimento interno, utilizando o nosso conhecimento da Frísia e a compreensão das necessidades dos nossos colaboradores e cooperados”, afirma Ivonel Margraf Jr.

Diferencial

Ao contrário de muitas tecnologias convencionais, a inovação da Frísia não possui manuais, tutoriais ou cursos específicos. Para desenvolver a IA Generativa, foi realizado um intenso processo de experimentação, aprendizado e testes em laboratório, além de estratégias avançadas de vetorização, fine-tuning (ajustes finos) e indexação. Cada etapa desse percurso foi realizada com foco em criar uma IA prática, adaptável e que integre com eficiência dados internos e informações externas.

“Além disso, a IA desenvolvida interage de forma intuitiva com os usuários pela plataforma corporativa de troca de mensagens, oferecendo respostas precisas e relevantes”, conta Rodrigo Kmiecik.

A TI da Frísia criou seus próprios modelos de GPT, que permitem o desenvolvimento de assistentes específicos para cada área e gerência, levando em consideração as particularidades dos negócios dos cooperados. A estrutura modular e escalável da Frísia Inteligência Artificial possibilita que, uma vez consolidada no ambiente corporativo, a tecnologia seja expandida para o atendimento direto aos cooperados.

“Nosso próximo passo é disponibilizar a IA no aplicativo e no portal do cooperado. Com essa ferramenta, o cooperado terá suporte em suas decisões diárias, desde movimentações financeiras até pedidos de ração, por exemplo. A nossa inteligência artificial foi projetada para ser uma estrutura escalável, compatível com futuros modelos de IA e atualmente conectada ao modelo GPT-4, preparada para incorporar qualquer outro modelo de linguagem (LLM) disponível no mercado”, conclui o analista da cooperativa.

Sobre a Cooperativa Frísia

Em 2025, a Frísia completa um século de história. A cooperativa é a mais antiga do Paraná e segunda do Brasil, e tem como valores Fidelidade, Responsabilidade, Intercooperação, Sustentabilidade, Integridade e Atitude (FRISIA). A cooperativa atua no Tocantins desde 2016.

Para promover o crescimento nos próximos anos, a Frísia desenvolveu o planejamento estratégico “Rumo aos 100 Anos”, um conjunto de propostas que visa aumentar a produção agropecuária e os investimentos com outras cooperativas e em unidades próprias. O planejamento da Frísia foi desenhado sob seis perspectivas principais: Sustentabilidade, Gestão, Mercado, Pessoas, Financeiro e Cooperados. Assim, seguirá a missão da cooperativa, que é disponibilizar produtos e serviços para gerar resultado sustentável a cooperados, colaboradores e parceiros. Saiba mais em frisia.coop.br.

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Agronegócio

bp bioenergy reduz em 30% os incêndios em Tocantins com tecnologia e gestão integrada

Unidade Pedro Afonso registra avanço no combate a este tipo de ocorrência com estrutura do Programa Brigada 4.0, no qual a empresa já investiu mais de R$80 milhões

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Foto: Divulgação bp bioenergy
Foto: Divulgação bp bioenergy

Em um período marcado pelo recorde de incêndios que afetou o setor sucroenergético em 2024, a bp bioenergy, uma das líderes brasileiras em açúcar, etanol e bioeletricidade, apresenta resultados positivos em Tocantins no enfrentamento a este que é um problema histórico no segmento, sobretudo nos períodos mais secos do ano. Um balanço da companhia, referente ao período de 2019 a 2024, registrou uma redução de 30% na incidência deste tipo de ocorrência em áreas próximas à sua unidade em Pedro Afonso, no Centro-Norte do estado. Além disso, o volume de área queimada nessa localidade também diminuiu, passando de mais de 5 mil hectares em 2019, para cerca de 1,7 mil em 2024, totalizando uma redução de 66%.

Em um cenário mais amplo, considerando todas as 11 unidades da companhia, em cinco estados brasileiros, os indicadores seguem relevantes e apontam para uma diminuição de 46,5% na incidência de incêndios no mesmo intervalo, além de uma redução de 66% no tempo de resposta a acontecimentos desta natureza.

“Esses avanços são motivo de orgulho para nós, especialmente considerando os desafios do último ano. Pedro Afonso, assim como outras áreas do Tocantins localizadas no Cerrado, têm alta vulnerabilidade a incêndios na estação seca, o que torna essencial atuarmos na região com estratégia, agilidade e prevenção”, comenta Rogério Bremm, diretor agrícola da companhia.

Programa Brigada 4.0: estratégia integrada e tecnologia fortalecem prevenção e resposta ágil

Os resultados alcançados pela empresa são fruto do Programa Brigada 4.0, criado em 2019 com o objetivo de prevenir, detectar e combater incêndios de forma ágil, inteligente e integrada. Com foco na proteção de vidas, na preservação ambiental e na manutenção da eficiência operacional, a iniciativa vem se consolidando como uma importante estratégia da companhia no enfrentamento às diferentes causas que contribuem para o avanço das queimadas no campo, como as mudanças climáticas.

Os investimentos da bp bioenergy no programa já superam R$ 80 milhões, somando recursos em frentes como aquisição de equipamentos, treinamentos, práticas preventivas e soluções tecnológicas. Uma das inovações de destaque é o projeto de transformação digital em parceria com a TIM, que está levando conectividade 4G para 3 milhões de hectares, por meio da instalação de 98 torres nas regiões onde a companhia atua.

Essa infraestrutura ampliou o alcance de soluções de ponta adotadas no programa, como é o caso do Pantera – um sistema de inteligência artificial desenvolvido pela startup brasileira umgrauemeio. A ferramenta opera com câmeras térmicas de alta definição, instaladas em torres de monitoramento em cada uma das 11 unidades, que são capazes de identificar focos de incêndio em apenas alguns segundos.

O sistema também se beneficia do uso de dados de satélite, que permitem antecipar condições propícias à ocorrência de incêndios e atuar de forma preventiva. Outro destaque é a integração com tecnologias como o GPS da frota das brigadas de combate, possibilitando localizar os recursos mais próximos do foco e indicar a equipe mais adequada para o atendimento.

“Esses recursos se integram com outras iniciativas internas, como estudos de inteligência logística e geotecnologia, colaborando para a redução do tempo de resposta às ocorrências”, comenta o diretor agrícola.

Todas as informações obtidas a partir dos recursos tecnológicos convergem para o SmartHub, uma central de gestão logística integrada, instalada no escritório da empresa em São José do Rio Preto (SP), que monitora em tempo real, 24 horas por dia, as atividades no campo – do plantio à colheita. A partir desse ambiente único e conectado, as brigadas de combate são acionadas imediatamente, o que reduz o tempo de resposta e minimiza os impactos ambientais e operacionais de cada ocorrência.

Vale mencionar ainda que, para garantir a atuação em campo, a estrutura de combate do Programa Brigada 4.0 inclui 97 caminhões-bombeiro com jatos de água automatizados, 16 caminhões-pipa, 12 caminhões-tanque e um time com mais de 1.050 brigadistas treinados. As ações são reforçadas ainda por campanhas internas e externas de conscientização, especialmente durante os meses mais secos do ano, envolvendo comunidades próximas e colaboradores em práticas preventivas.

“Nosso compromisso vai muito além de combater incêndios visando assegurar um bom ambiente para nossas operações. É sobre antecipar riscos, proteger vidas e atuar de forma responsável nas regiões onde estamos presentes. Os resultados que alcançamos até aqui mostram que é possível aliar inovação e sustentabilidade em benefício das pessoas, do campo e do meio ambiente. O cenário de 2024 foi desafiador e nós o enfrentamos com preparo, agilidade e visão de longo prazo. A Brigada 4.0 é fruto dessa estratégia, e seguirá sendo um pilar essencial da nossa operação”, finaliza Bremm.

Sobre a bp bioenergy 

 A bp bioenergy é uma das maiores empresas de bioenergia do Brasil, com capacidade de moagem de 32 milhões de toneladas de cana-de-açúcar por safra. Criada a partir da aquisição pela bp da totalidade da joint-venture BP Bunge Bioenergia, em outubro de 2024, a companhia possui mais de 9.500 colaboradores distribuídos em 11 unidades espalhadas por cinco estados brasileiros, que são responsáveis pela produção de etanol, açúcar e bioeletricidade por meio da cana-de-açúcar. Com um time e parceiros de negócio comprometidos com a segurança, ética e sustentabilidade, a bp bioenergy está pronta para atender à crescente demanda por combustíveis mais limpos e com baixo teor de carbono.

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Economia

PUFV completa 30 anos e alcança mais de 5,3 milhões de estudantes reforçando compromisso com uma educação transformadora e colaborativa

 
Iniciativa do Sicredi chega a 30 anos reforçando a parceria com escolas públicas e promovendo a transformação de comunidades tocantinenses por meio da educação

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PUFV
Com três décadas de história, o Programa A União Faz a Vida (PUFV), iniciativa educacional do Sicredi, celebra em 2025 um marco que vai além dos números: o impacto direto na formação de cidadãos mais conscientes, comprometidos com a coletividade e com a transformação de suas comunidades. Criado a partir de um projeto piloto no Rio Grande do Sul, o PUFV nasceu em 1995 com o objetivo de aproximar a escola da realidade dos estudantes, valorizando a aprendizagem colaborativa, o protagonismo infantojuvenil e os vínculos entre escola e comunidade.
Ao longo desses 30 anos, o programa se expandiu por todo o país e atualmente está presente em mais de 730 municípios brasileiros. Com uma proposta pedagógica baseada na metodologia de projetos, o PUFV já alcançou mais de 5,3 milhões de estudantes e envolveu cerca de 230 mil educadores em práticas que promovem o desenvolvimento integral de crianças e adolescentes. A metodologia se baseia na construção do conhecimento a partir da realidade local, estimulando a curiosidade, o pensamento crítico e o senso de pertencimento dos alunos.
Presença ativa no Tocantins e transformação no cotidiano escolar
 
No Tocantins, o programa também tem deixado sua marca. Presente em sete municípios, o PUFV envolve mais de 111 educadores e beneficia diretamente 1.292 crianças e adolescentes com projetos que abordam temas ligados à vivência cotidiana dos alunos. As ações são desenvolvidas em parceria com as escolas e cooperativas locais, sempre respeitando a diversidade cultural e incentivando o diálogo, a empatia e a participação social.
A proposta é que os estudantes assumam um papel ativo na própria formação, refletindo sobre o que os cerca e propondo soluções, atitudes e aprendizados baseados na realidade que vivem.
Entre os municípios tocantinenses que integram o programa estão Ipueiras, com as escolas municipais Firmina Pereira dos Santos Pinto e Maria Angélica Martins de Souza; Formoso do Araguaia, com a Cooperativa de Trabalho Educacional de Formoso do Araguaia (COOPEFA); Porto Nacional, com a Escola Municipal Professor Deasil Aires; Luzimangues, com a Escola Municipal Eulina Braga; Dianópolis, com a Escola Municipal em Tempo Integral Santa Luzia; e Palmas, com o Centro Educacional Aquarela. Em todas essas instituições, projetos desenvolvidos com os alunos se transformam em experiências de crescimento pessoal e coletivo.
Metodologia baseada em projetos valoriza protagonismo dos alunos
 
A metodologia do PUFV parte da premissa de que os alunos aprendem melhor quando participam ativamente da construção do conhecimento. “O que diferencia o PUFV é sua metodologia baseada em projetos, que parte da realidade dos alunos e valoriza o protagonismo de forma prática e contínua. No programa, não apenas falamos sobre cidadania, mas também incentivamos a vivência no dia a dia escolar, por meio de investigações, ações colaborativas e envolvimento com a comunidade”, explica Jéssica Suzana Magalhães, analista de cooperativismo e sustentabilidade do Sicredi. Para ela, os valores que sustentam o programa são parte central do processo educativo, e aparecem em todas as etapas metodológicas.
Segundo Jéssica, os projetos colaborativos criam oportunidades para que os alunos desenvolvam o respeito às diferentes opiniões, a valorização da diversidade cultural e a participação ativa em suas comunidades. A vivência desses valores contribui para formar cidadãos mais preparados para enfrentar os desafios sociais, ambientais e emocionais do mundo contemporâneo. É nessa construção que o PUFV se diferencia de propostas educacionais tradicionais, pois oferece ao aluno não apenas conteúdo, mas vivência, senso crítico e pertencimento.
Histórias que mostram o impacto além da sala de aula
 
A transformação promovida pelo PUFV pode ser percebida em relatos de educadores que vivenciam diariamente os efeitos da metodologia no desenvolvimento dos estudantes. A professora Rayla Cristiane Carvalho, que atua na turma do Pré-II da Escola Municipal Professor Deasil Aires, em Porto Nacional, compartilha a experiência com o projeto “Como estou me sentindo?”, desenvolvido com as crianças da educação infantil. Segundo ela, o objetivo do projeto era ajudar os alunos a reconhecer, nomear e lidar com suas emoções, sejam elas positivas ou negativas, no ambiente escolar.
Durante o desenvolvimento das atividades, a turma foi envolvida em dinâmicas como rodas de conversa, contação de histórias e brincadeiras guiadas, que ajudaram os pequenos a compreender o que sentem e como expressar esses sentimentos de forma saudável. Rayla conta que os resultados foram perceptíveis não apenas na postura dos alunos diante de frustrações e conflitos, mas também na forma como interagiam entre si no dia a dia. Para a educadora, o trabalho com habilidades socioemocionais foi essencial para preparar essas crianças para os desafios da vida, dentro e fora da escola.
“Mais do que trabalhar habilidades socioemocionais imediatas, este projeto tem um impacto que vai além da sala de aula, contribuindo diretamente para o desenvolvimento do autocontrole e da empatia, habilidades fundamentais para a adolescência e a vida adulta”, relata a professora. “Ver as crianças mais seguras ao falar sobre o que sentem, respeitando o tempo e os sentimentos dos outros, é uma das maiores conquistas deste trabalho. Foi, sem dúvida, um projeto essencial para a formação de estudantes mais conscientes, equilibrados e emocionalmente preparados para os desafios da vida”.
Três décadas de compromisso com a educação e a comunidade
 
O PUFV tem como base a atuação da Fundação Sicredi, braço social e cultural do Sicredi, que é reconhecida como uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) pelo Ministério da Justiça. A proposta do programa não é apenas levar conhecimento aos alunos, mas conectar a escola com o território onde está inserida, fortalecendo os vínculos entre educadores, famílias, instituições e a comunidade. Ao estimular o pensamento crítico e a participação cidadã desde a infância, o programa vem contribuindo para a formação de uma sociedade mais cooperativa, justa e solidária.
Para Jéssica, ao completar 30 anos, o Programa A União Faz a Vida apenas celebra sua trajetória de expansão e alcance nacional. “Também reafirmamos nosso compromisso com uma educação que transforma. As ações comemorativas previstas ao longo de 2025 serão uma oportunidade para reconhecer conquistas, ouvir histórias como a da professora Rayla, valorizar o trabalho de educadores e inspirar novas gerações. Mais do que um programa educacional, o PUFV é uma ferramenta de mudança real — uma união que, de fato, faz a vida acontecer”, finaliza.
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Sebrae

Empreendedora reconhecida pela Forbes palestra em Porto Nacional com apoio do Sebrae Tocantins

Empreendedora Carla Sarni, fundadora da Sorridents, compartilha trajetória de superação e reforça o papel do Empretec na formação de empreendedores no Estado

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Carla Sarni, fundadora da Sorridents, compartilha trajetória de superação e reforça o papel do Empretec na formação de empreendedores no Estado
Com o objetivo de fortalecer a cultura empreendedora e estimular o surgimento de novos negócios no Tocantins, o Sebrae realiza no dia 22, às 19 horas, em Porto Nacional, uma palestra gratuita com a empresária Carla Sarni, fundadora da rede de clínicas odontológicas Sorridents.
A ação tem como proposta apresentar uma trajetória real de sucesso, baseada na experiência de Carla Sarni, que participou do Empretec e teve o seminário como ponto de virada em sua jornada empreendedora. Reconhecida nacional e internacionalmente, a palestrante transformou a Sorridents em um dos maiores cases do empreendedorismo brasileiro.
Carla Sarni é fundadora e CEO do Grupo Salus, a maior holding de saúde, beleza e bem-estar do país, que reúne 863 unidades franqueadas e 11 marcas renomadas, como Sorridents, GiOlaser, Olhar Certo e Amo Vacinas. Reconhecida como uma das maiores referências femininas no empreendedorismo nacional e internacional, foi destaque na lista Forbes Mulheres de Sucesso 2024. Em suas palestras, compartilha uma trajetória marcada por superação e inovação, destacando o papel transformador do Empretec em sua carreira.
Millena Lima, gerente do Sebrae, enfatiza que além da palestra, essa ação é um ato que fortalece a cidade e empreendedores. Segundo ela, levar uma mulher como Carla Sarni a Porto Nacional é dizer, na prática, que grandes ideias não têm CEP e que o Tocantins tem potencial para ser protagonista no cenário nacional. “É também uma forma de democratizar o acesso à formação empreendedora e mostrar que, com oportunidade, conhecimento e apoio, qualquer pessoa pode transformar sua realidade”, garante.
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