Uma relação inversamente proporcional: excesso de trabalho causa danos à produtividade

30% dos trabalhadores sofrem com burnout no país e especialista explica como reverter esse cenário.

Escassez de mão de obra, falta de qualificação dos profissionais e, por último, mas não menos importante, o burnout. Essas são algumas das questões que têm dificultado a vida dos gestores na hora de montar e manter uma boa equipe de colaboradores. De acordo com dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem de burnout. E, no caso dessa síndrome, além da responsabilidade em relação ao problema causado ao funcionário, o empregador também pode acabar tendo bastante prejuízo.

A Síndrome de Burnout é uma doença ocupacional causada pelo excesso de demandas, de carga horária e de situações de muita pressão. Assim, ela é caracterizada pelo esgotamento físico, emocional e mental causado pelo estresse crônico no trabalho. O problema é estudado há anos, mas só foi classificado como doença ocupacional pela Organização Mundial de Saúde (OMS) no ano passado. Nesse quadro, o profissional pode precisar ser afastado do ambiente de trabalho por tempo indeterminado e, mesmo antes do diagnóstico, apresentar problemas de rendimento, memória, concentração, irritabilidade e isolamento social.

Para além da questão humana, cuidar do ambiente de trabalho virou uma necessidade para toda boa gestão empresarial, é o que explica Neili Martins, especialista em carreiras e negócios. “Um ambiente tóxico acaba por desmotivar e adoecer a equipe, implicando em altos índices de absenteísmo e queda na produtividade, o que não é bom pra nenhuma empresa”, afirma a Carrer Coach. Nesse contexto, as empresas que enxergam a gravidade do problema, saem na frente na hora de adotar medidas para combatê-lo.

A especialista ainda orienta por onde os gestores devem começar a buscar a solução. “Cobre aquilo que de fato o colaborador pode entregar, estabelecendo metas realistas e não apontando uma única pessoa como culpada por situações que não saiam como o previsto. Reuniões que podem ser e-mails, por exemplo, acabam dando mais tempo pra pessoa cumprir com suas obrigações. Também é muito importante evitar cobranças fora do expediente de trabalho e o excesso de demandas e de horas extras constantes”, segundo Neili, o descanso pode até aumentar a qualidade e a produtividade do funcionário.