A Votorantim Cimentos alcançou antes do prazo um marco importante em sua agenda de diversidade. A companhia superou a meta global de 25% de mulheres em cargos de liderança, estabelecida para 2030, atingindo 26% em 2025.

O avanço representa uma evolução consistente ao longo dos últimos anos. Em 2020, a presença feminina na liderança era de 20,1%. Já em 2024, o índice chegou a 24,8%, consolidando um crescimento contínuo que reforça a estratégia da empresa em ampliar a representatividade feminina.

Meta antecipada e compromisso contínuo

Para Cinthia Bossi, diretora global de Gente, Gestão e Comunicação da Votorantim Cimentos, o resultado valida a estratégia adotada pela empresa.

“Alcançar nossa meta antes do prazo é um marco que reforça o compromisso com diversidade e inclusão. Essa é uma jornada contínua que precisa estar presente em todas as áreas da companhia”, destaca.

Segundo ela, a empresa atua desde a base, com formação técnica, até o topo da gestão, ampliando oportunidades e consolidando um ambiente mais inclusivo e atrativo para mulheres.

Formação técnica impulsiona inclusão

No Brasil, uma das principais iniciativas é a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, que promove o desenvolvimento profissional em áreas como manutenção, mineração, produção e qualidade.

Mais de 170 colaboradoras participam do primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024, abrangendo desde aprendizes até posições de liderança.

Outro destaque é o programa Protagonismo e Autodesenvolvimento, que capacitou cerca de 860 mulheres em 2024, fortalecendo competências comportamentais e técnicas.

Desenvolvimento de lideranças femininas

Criado em 2020, o programa Lidera VC já formou mais de 250 mulheres líderes, abordando temas como liderança estratégica, negociação e inclusão.

Em 2025, a empresa ampliou essa estratégia com o lançamento de um programa de mentoria voltado para mulheres identificadas como futuras líderes, fortalecendo o pipeline de sucessão.

Impacto social e qualificação profissional

Além das ações internas, a Votorantim Cimentos investe na formação profissional por meio do Programa Evoluir, que oferece cursos gratuitos em comunidades onde a empresa atua.

Nos últimos dois anos, foram disponibilizadas mais de 500 vagas em cursos técnicos, com a participação de 238 mulheres em áreas tradicionalmente masculinas, como mecânica, operação de máquinas e eletromecânica.

As capacitações são realizadas em parceria com instituições como Senai e SEST/SENAT, ampliando o acesso à qualificação e ao mercado de trabalho.

Diversidade como estratégia de negócio

O avanço da presença feminina na liderança reflete uma mudança estrutural no setor industrial.

Ao investir em diversidade e inclusão, a empresa fortalece sua capacidade de inovação, amplia o repertório de decisões estratégicas e contribui para um ambiente corporativo mais equilibrado e competitivo.

A meta alcançada antes do prazo sinaliza que políticas consistentes podem gerar resultados concretos e duradouros.

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